Se repérer dans sa fonction de médiateur.rice cinéma est un préalable essentiel afin d’être en capacité de mener à bien les projets de sa structure dans une démarche de pratiques responsables. Cerner les enjeux et contours des relations de travail au sein de mon environnement professionnel : A qui dois-je m’adresser ? Qui sont mes collaborateurs.rices ? Est-ce que j’identifie leurs rôles et périmètres d’action ? Et la gouvernance de ma structure, quelle responsabilité a-t-elle vis-à-vis de l’équipe et du projet ?
Autant de questions auxquelles nous tâcherons de répondre dans ce module de formation.
Cerner les dimensions et les spécificité RH du secteur culturel sera le point de départ de cette réflexion. En effet, engageant la responsabilité sociale des organisations, la fonction RH joue un rôle clef dans la bonne santé des projets, des structures et plus spécifiquement des personnes qui s’y impliquent. Bien comprendre les enjeux en présence et les possibilités d’action pour les parties prenantes et proposer des modalités organisationnelles et pratiques, respectueuses des personnes et du cadre juridique, deviennent alors essentiels pour sécuriser équipes et projets dans la durée.

CONTENUS

– Mode de gouvernance et d’organisation
– Fonction RH : contours et rôles dans les petites structures
– Contrat de travail et lien de subordination
– Pratiques responsables
– Circuits de décisions internes
– Les différents types de management