Accompagner le collectif et les personnes au travail

Comment s’organise le travail ? Quelle partition suivre pour s’assurer de l’harmonie entre les personnes œuvrant pour un projet commun ? Qui pour décrypter et donner vie à cette partition ? Autant de questions qui peuvent se poser lorsque l’on s’aperçoit que l’on est passé de un.e à plusieurs au sein de son organisation.
Gageons que si toutes ces questions adviennent, c’est que vous êtes prêt.e.s à vous interroger sur la place de ce chef d’orchestre, plus communément appelé « manager ». Si le mot peut faire peur, renvoyant à toute une sémantique laissée aux entreprises du CAC 40, il n’en reste pas moins celui qui désigne la personne garante de l’organisation du travail et des relations au sein d’un collectif de taille à géométrie variable.
Ainsi, cette formation « Accompagner le collectif et les personnes au travail » développée sur deux jours consécutifs, vous propose d’appréhender les fondements du management, d’identifier les enjeux et missions de la fonction de manager afin de mieux se situer dans sa posture.

CONTENUS

– Les styles de managements
– La posture du manager
– Techniques de communication et écoute active
– Responsabilité sociétale des organisations