Diagnostic Richesses Humaines
et proposition de mises à jour d’outils RH selon les obligations légales et conventionnelles
Organisation interne
Projeter une nouvelle organisation interne adaptée au développement de ma structure
Accompagnement étapes RH
Recrutement, intégration de nouveaux collaborateurs.rices, évolution salariale, plan de développement des compétences, prévention, dialogue social et professionnel…
Prévention des risques psychosociaux et QVT
Initier une démarche collective de prévention et de santé, qualité de vie et conditions de travail
Facilitation et accompagnement au changement
Faciliter la mise en œuvre d’une démarche d’accompagnement au changement