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Diagnostic Richesses Humaines

et proposition de mises à jour d’outils RH selon les obligations légales et conventionnelles

Organisation interne

Projeter une nouvelle organisation interne adaptée au développement de ma structure

Accompagnement étapes RH

Recrutement, intégration de nouveaux collaborateurs.rices, évolution salariale, plan de développement des compétences, prévention, dialogue social et professionnel…

Prévention des risques psychosociaux et QVT

Initier une démarche collective de prévention et de santé, qualité de vie et conditions de travail

Facilitation et accompagnement au changement

Faciliter la mise en œuvre d’une démarche d’accompagnement au changement