Adopter une démarche de gestion participative des compétences

DATE

DEUX JOURS

LIEU

BÈGLES

20

Possibilité de faire une demande de financement auprès de votre OPCO

DESCRIPTION

La démarche compétences est un outil de gestion des richesses humaines de la structure pour lui permettre de mener à bien ses projets ou ses stratégies. Gérer, anticiper, développer les compétences est un outil de gestion de projet. Mais pas seulement ! En effet, une démarche compétence peut aussi devenir un outil de mobilisation des salariés en utilisant des méthodes participatives et partagées.

Cette formation vous propose de prendre le pouls d’une démarche compétences qui encourage la responsabilisation des collaborateurs dans leur parcours et leur développement professionnel.

Tout·e professionnel·le du secteur culturel ou de l’économie créative qui occupe une fonction RH au sein de sa structure

  • Comprendre les enjeux d’une démarche compétence
  • Appréhender la notion de compétences comme un outil central de développement de la personne et de la structure
  • Choisir des méthodes qui favorisent la participation des salariés dans le recensement du besoin en compétences et dans l’élaboration des scénarios pour y répondre
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AVEC LEUR SOUTIEN
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